關(guān)于我們

      人才理念:人才是企業(yè)推動(dòng)力

      注重人才的培養

      個(gè)性化的管理體制

      無(wú)限的職業(yè)發(fā)展空間

      企業(yè)發(fā)展的核心在于人。杭開(kāi)科技注重人才培養,尊重人的能力與價(jià)值。以企業(yè)凝聚力、團隊合作見(jiàn)長(cháng)的杭開(kāi)科技,尊崇用人、分配和執行力為基準的管理模式。注重人才的培養。企業(yè)的價(jià)值實(shí)現,來(lái)源于人才的分配。通過(guò)內部培訓、在崗進(jìn)修與外派學(xué)習等方法對公司員工進(jìn)行系統培養。
      杭開(kāi)科技公司是由一群激情四射、才華洋溢的年輕人組成。代表了這個(gè)時(shí)代每一個(gè)為追求夢(mèng)想而奮斗的人!我們向往自由,無(wú)論是人性化的管理體制還是融洽的同事關(guān)系;我們熱愛(ài)生活,無(wú)論是去旅游還是去西湖喝茶聊天;我們崇尚職業(yè),無(wú)論是追求理想還是實(shí)現自我價(jià)值;我們都以人為本,為懷揣理想的人提供無(wú)限的職業(yè)發(fā)展空間和豐厚的福利待遇,認真工作快樂(lè )生活,杭開(kāi)科技期待您的加入!

      招賢納士

      統一待遇
      帶薪年假/績(jì)效獎金/定期體檢/年度旅游/節日禮物/管理規范/崗位晉升/五險一金/上市公司/發(fā)展空間大/公司規模大/優(yōu)秀員工獎
      • 1銷(xiāo)售分公司總經(jīng)理
      • 2銷(xiāo)售經(jīng)理
      • 3污水處理經(jīng)理
      • 4電氣經(jīng)理
      • 5機械經(jīng)理
      • 6海外銷(xiāo)售經(jīng)理
      • 7高級軟件開(kāi)發(fā)工程師
      • 8市場(chǎng)經(jīng)理
      工作地點(diǎn):全國
      工作經(jīng)驗:5-7年經(jīng)驗本科及以上
      薪資:面議
      招聘人數:若干

      工作職責:
      總公司銷(xiāo)售任務(wù)完成
      1、依據行業(yè)態(tài)勢、總公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略規劃和營(yíng)銷(xiāo)部戰略規劃,組織編制分公司/辦事處中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃。
      2、組織分公司/辦事處完成年度市場(chǎng)信息收集、整理、分析,形成年度市場(chǎng)分析報告并上報。
      3、組織完成分公司/辦事處年度銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售計劃及執行方案。
      4、依據分公司/辦事處戰略發(fā)展規劃、總公司ISO管理體系標準和經(jīng)總公司審批通過(guò)的分公司年度經(jīng)營(yíng)管理規劃,進(jìn)一步完善和建設分公司/辦事處經(jīng)營(yíng)管理體系。
      5、嚴格執行合同管理部/合同管理專(zhuān)員下發(fā)的合同款項回款制度,尾款追款制度等規章,嚴肅合同管理制度的執行方法和態(tài)度。
      6、建立或完善分公司/辦事處風(fēng)險管控體系,進(jìn)一步提高公司的風(fēng)險預測和抗風(fēng)險能力。
      7、進(jìn)一步完善分公司/辦事處“重合同,守信用”機制的運用。
      8、完成團隊建設與開(kāi)發(fā)、教育與培養、績(jì)效與激勵、企業(yè)文化和勞動(dòng)關(guān)系管理等
      9、及時(shí)完成總公司銷(xiāo)售總監交辦的其他工作。

      工作要求:
      1、具有市場(chǎng)拓展的思路和銷(xiāo)售策劃能力;
      2、有5年及以上工程項目銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗,供水行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
      3、具有優(yōu)秀的組織、協(xié)調及溝通交流能力;
      4、具有高度的責任感和團隊合作精神
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